厦门湖里十条举措加强质量人才队伍建设
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本报讯 （记者 陈长飞 通讯员 张潇翎 陈 颖）“获得各级政府质量奖的质量标杆企业纳入湖里区人才住房、子女就学保障重点企业”“组建两岸集成电路产业人才服务联盟”……近日，福建省厦门市湖里区委人才工作领导小组办公室与区市场监管局联合印发《关于加强质量人才队伍建设推动湖里区高质量发展若干措施》（以下简称《措施》），着力构建质量人才“引育用留”全链条服务体系，筑牢新质生产力发展人才根基。
《措施》共10条举措，包括拓宽质量人才引进渠道、强化质量人才梯度培育、创设质量公益培训“新质讲堂”、强化两岸人才交流合作、打造质量人才工作示范点等方面。各条措施聚焦质量人才“引育用留”，着力优化质量人才发展环境，打通质量人才成长通道，整合质量人才扶持资源，搭建质量人才交流平台，不断壮大技能型、创新型、管理型质量人才队伍，激活质量人才发展内生动力。
《措施》指出，在强化质量人才梯度培育方面，发挥用人主体在质量人才培养、引进、使用中的积极作用，指导企业根据经营实际，梯度培养计量、标准、认证认可、检验检测、质量管理、知识产权等各类质量人才，构建“首席质量官、质量经理、质量工程师、质量技术能手、质量高技能人才”质量人才链，推动企业广泛开展内部员工质量教育培训，持续优化湖里区企业质量人才队伍结构。
在强化两岸人才交流合作方面，充分发挥厦门市两岸集成电路标准化技术委员会作用，开展两岸集成电路标准共同选题、研制、比对等共通工作。组建两岸集成电路产业人才服务联盟，联动多方力量加强高能级创新资源导入，进一步深化政产学研合作。构建两岸质量技术机构常态化交流合作机制。组织开展两岸质量人才论坛、两岸质量相关专业大学生研学参访等活动，强化两岸质量人才融合发展。
湖里区市场监管局有关负责人表示，作为质量强区战略牵头实施部门，将抓好《措施》的贯彻落实，坚持质量支撑、标准引领、品牌示范、创新驱动工作理念，深入开展质量强区、强链、强企行动，为推进湖里区“两高两化”中心城区建设提供坚实的质量人才支撑。
《措施》共10条举措，包括拓宽质量人才引进渠道、强化质量人才梯度培育、创设质量公益培训“新质讲堂”、强化两岸人才交流合作、打造质量人才工作示范点等方面。各条措施聚焦质量人才“引育用留”，着力优化质量人才发展环境，打通质量人才成长通道，整合质量人才扶持资源，搭建质量人才交流平台，不断壮大技能型、创新型、管理型质量人才队伍，激活质量人才发展内生动力。
《措施》指出，在强化质量人才梯度培育方面，发挥用人主体在质量人才培养、引进、使用中的积极作用，指导企业根据经营实际，梯度培养计量、标准、认证认可、检验检测、质量管理、知识产权等各类质量人才，构建“首席质量官、质量经理、质量工程师、质量技术能手、质量高技能人才”质量人才链，推动企业广泛开展内部员工质量教育培训，持续优化湖里区企业质量人才队伍结构。
在强化两岸人才交流合作方面，充分发挥厦门市两岸集成电路标准化技术委员会作用，开展两岸集成电路标准共同选题、研制、比对等共通工作。组建两岸集成电路产业人才服务联盟，联动多方力量加强高能级创新资源导入，进一步深化政产学研合作。构建两岸质量技术机构常态化交流合作机制。组织开展两岸质量人才论坛、两岸质量相关专业大学生研学参访等活动，强化两岸质量人才融合发展。
湖里区市场监管局有关负责人表示，作为质量强区战略牵头实施部门，将抓好《措施》的贯彻落实，坚持质量支撑、标准引领、品牌示范、创新驱动工作理念，深入开展质量强区、强链、强企行动，为推进湖里区“两高两化”中心城区建设提供坚实的质量人才支撑。
