激扬青春正气 擦亮清廉底色
——湖北省鄂州市市场监管局多维发力筑牢青年干部廉政防线纪实
本文字数: 1831
青春孕育希望，是人生最美好的时光，青年充满梦想，必能创造美好明天。清廉是修身从业的前提，是青年干部的必修课，是事业的“试金石”，更是人生的“压舱石”。
近年来，湖北省鄂州市市场监管局围绕清廉机关建设有关要求，以青年干部为突破口，进一步加强廉政教育，构建“点线面”防控机制，推动清廉建设与市场监管职责深度融合，实现重点突破与整体提升相统一。
培育清廉建设生力军
该局聚焦青年干部成长规律，构建党组统筹、导师护航、实践淬炼的协同育人机制，以理论铸魂、文化润心、监督固本多维赋能，形成培养、教育、管理、监督闭环机制，锻造政治坚定、作风过硬、清正廉洁的市场监管生力军。
“青年干部正处于职业生涯的起步阶段，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’至关重要。我们要紧扣这一环节，护航青年干部健康成长，擦亮青春清廉底色。”鄂州市市场监管局相关负责人表示。
针对青年干部入职之初、履职之初、提拔之初等关键节点，该局由党组成员、业务骨干与青年干部结对，围绕理论学习、工作实践、廉洁自律等内容开展传帮带，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2024年，该局机关开展“青年说廉洁”31人次，“学思践悟”青年交流专栏发表文章20余篇。
加强理论学习，不仅是对时代发展的必然要求，更是年轻干部自身成长的迫切需要。该局成立青年理论学习小组，成功打造涵盖4个学习小组、汇聚65名青年干部的“市监青蓝”学习团队。2024年，该局青年干部参与各类主题志愿服务累计百余场次，青年突击队在极端天气应急处突、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前。该局青年志愿服务队荣获全市“最佳志愿服务组织”称号。
构建“点线面”风险防控体系
青年干部要时刻保持对权力的敬畏之心，正确行使手中的权力，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
该局立足市场监管职能，构建“点线面”贯通的廉政风险防控体系，通过动态排查、流程优化、制度保障，实现精准防控、规范运行、长效治理，推动清廉建设与市场监管职责深度融合。
根据法律法规、三定方案确定的工作职责，该局结合实际评估岗位职责风险，编制《岗位廉政风险动态防控一览表》，设置岗位职责风险系数3个等级，其中一级风险点20个、二级风险点54个、三级风险点36个，对一级风险实行一季一评估，实现岗位廉政风险和防控措施动态管理、及时更新，不断增强廉政风险防控的针对性、实效性。
根据新情况、新问题，该局不断完善纪律教育、日常监督管理、监督履责机制等，构建清廉机关建设制度体系。修订内部管理制度27项，完善外部监督制度，聘请人大代表、政协委员、企业代表及行业协会代表等6名特约“行风监督员”，对市场监管执法行为实施全流程、全覆盖监督。在重点企业、农贸市场、产业园区、办事窗口及商圈等人流量较大的场所，设立13个“行风观测点”，公开放置意见收集信箱，定期回收并分析梳理意见建议，畅通问题建议收集渠道。
激活年轻干部“廉动力”
该局通过完善考核评价、搭建成长平台的激励体系，构建“激励有力度、成长有梯度”的廉政生态，激发青年干部队伍内生动力与清廉活力。
该局修订完善《机关科室（中心）绩效考评办法》，同步出台《机关干部绩效考评办法（试行）》，构建差异化指标体系，将履职效能、创新突破、作风建设等12项核心指标纳入量化考核，考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立鲜明的激励导向。近两年，累计提拔党员干部29名，职级晋升17名，充分调动了干部队伍积极性。2024年，该局荣获全国市场监管系统先进集体称号。
为给青年干部搭建成长平台，该局制定“强基提能增效塑型”三年行动计划，创新“岗位轮训+业务竞赛”双轨培养模式，引导年轻干部走在改革前沿、贴近服务对象，提升解决实际问题能力。
“年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量，提高他们拒腐防变的‘免疫力’至关重要。”该负责人表示，该局将持续深化年轻干部教育管理监督工作，着力打造一支“业务精、作风硬、纪律严”的青年人才队伍，让青春力量在清廉土壤中茁壮成长。
近年来，湖北省鄂州市市场监管局围绕清廉机关建设有关要求，以青年干部为突破口，进一步加强廉政教育，构建“点线面”防控机制，推动清廉建设与市场监管职责深度融合，实现重点突破与整体提升相统一。
培育清廉建设生力军
该局聚焦青年干部成长规律，构建党组统筹、导师护航、实践淬炼的协同育人机制，以理论铸魂、文化润心、监督固本多维赋能，形成培养、教育、管理、监督闭环机制，锻造政治坚定、作风过硬、清正廉洁的市场监管生力军。
“青年干部正处于职业生涯的起步阶段，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’至关重要。我们要紧扣这一环节，护航青年干部健康成长，擦亮青春清廉底色。”鄂州市市场监管局相关负责人表示。
针对青年干部入职之初、履职之初、提拔之初等关键节点，该局由党组成员、业务骨干与青年干部结对，围绕理论学习、工作实践、廉洁自律等内容开展传帮带，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2024年，该局机关开展“青年说廉洁”31人次，“学思践悟”青年交流专栏发表文章20余篇。
加强理论学习，不仅是对时代发展的必然要求，更是年轻干部自身成长的迫切需要。该局成立青年理论学习小组，成功打造涵盖4个学习小组、汇聚65名青年干部的“市监青蓝”学习团队。2024年，该局青年干部参与各类主题志愿服务累计百余场次，青年突击队在极端天气应急处突、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前。该局青年志愿服务队荣获全市“最佳志愿服务组织”称号。
构建“点线面”风险防控体系
青年干部要时刻保持对权力的敬畏之心，正确行使手中的权力，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
该局立足市场监管职能，构建“点线面”贯通的廉政风险防控体系，通过动态排查、流程优化、制度保障，实现精准防控、规范运行、长效治理，推动清廉建设与市场监管职责深度融合。
根据法律法规、三定方案确定的工作职责，该局结合实际评估岗位职责风险，编制《岗位廉政风险动态防控一览表》，设置岗位职责风险系数3个等级，其中一级风险点20个、二级风险点54个、三级风险点36个，对一级风险实行一季一评估，实现岗位廉政风险和防控措施动态管理、及时更新，不断增强廉政风险防控的针对性、实效性。
根据新情况、新问题，该局不断完善纪律教育、日常监督管理、监督履责机制等，构建清廉机关建设制度体系。修订内部管理制度27项，完善外部监督制度，聘请人大代表、政协委员、企业代表及行业协会代表等6名特约“行风监督员”，对市场监管执法行为实施全流程、全覆盖监督。在重点企业、农贸市场、产业园区、办事窗口及商圈等人流量较大的场所，设立13个“行风观测点”，公开放置意见收集信箱，定期回收并分析梳理意见建议，畅通问题建议收集渠道。
激活年轻干部“廉动力”
该局通过完善考核评价、搭建成长平台的激励体系，构建“激励有力度、成长有梯度”的廉政生态，激发青年干部队伍内生动力与清廉活力。
该局修订完善《机关科室（中心）绩效考评办法》，同步出台《机关干部绩效考评办法（试行）》，构建差异化指标体系，将履职效能、创新突破、作风建设等12项核心指标纳入量化考核，考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立鲜明的激励导向。近两年，累计提拔党员干部29名，职级晋升17名，充分调动了干部队伍积极性。2024年，该局荣获全国市场监管系统先进集体称号。
为给青年干部搭建成长平台，该局制定“强基提能增效塑型”三年行动计划，创新“岗位轮训+业务竞赛”双轨培养模式，引导年轻干部走在改革前沿、贴近服务对象，提升解决实际问题能力。
“年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量，提高他们拒腐防变的‘免疫力’至关重要。”该负责人表示，该局将持续深化年轻干部教育管理监督工作，着力打造一支“业务精、作风硬、纪律严”的青年人才队伍，让青春力量在清廉土壤中茁壮成长。
□刘 霞
