绍兴抓实公职律师管理筑牢法治屏障
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本报讯 近年来，浙江省绍兴市市场监管局紧扣法治市场监管建设核心需求，始终秉持“培育、服务、发展”理念，聚焦公职律师队伍建设关键环节，以“三深化”精准发力，持续强化队伍培养、管理与应用效能。通过业务培训赋能、制度建设规范、实践平台搭建，推动公职律师在执法办案、风险防范、普法宣传等工作中主动作为，为全市市场监管工作高效有序开展提供坚实法治支撑。
深化制度推行，扩大队伍覆盖广度。锚定公职律师队伍建设规范化方向，对照《绍兴市市场监督管理局公职律师管理办法（试行）》要求，面向全局公职人员开展法律职业资格报考潜力摸排，鼓励干部积极参与法律职业资格考试，持续壮大法治人才队伍。目前，全局取得法律职业资格人员10人，其中公职律师6人，数量位居市级行政机关前列，实现法治骨干力量精准扩容，为市场监管依法行政提供核心人才保障。
深化三重管理，夯实履职保障基础。创新构建闭环式管理模式，整合多方监管力量，严格落实《绍兴市市场监管局公职律师管理办法（试行）》，进一步细化公职律师权利义务、业务履职边界、审查审核规范等内容，打通“监督—统筹—日常”协同管理链路，消除管理盲区。通过完善制度细则、优化服务保障，为公职律师依法参与重大决策论证、合法性审查等核心工作提供清晰遵循，筑牢公职律师履职尽责的制度根基，确保管理工作有章可循、规范高效。
深化示范引领，释放队伍实战效能。坚持实战导向，通过“传帮带+研讨+会诊”三维联动模式，推动公职律师深度融入业务一线。聚焦行政执法审核、合同备案、信息公开答复等重点难点工作，集中攻坚疑难问题。今年以来，公职律师累计参与各类涉法工作10余项，所有审查审核事项均实现行政复议、行政诉讼零差错、零败诉。
深化制度推行，扩大队伍覆盖广度。锚定公职律师队伍建设规范化方向，对照《绍兴市市场监督管理局公职律师管理办法（试行）》要求，面向全局公职人员开展法律职业资格报考潜力摸排，鼓励干部积极参与法律职业资格考试，持续壮大法治人才队伍。目前，全局取得法律职业资格人员10人，其中公职律师6人，数量位居市级行政机关前列，实现法治骨干力量精准扩容，为市场监管依法行政提供核心人才保障。
深化三重管理，夯实履职保障基础。创新构建闭环式管理模式，整合多方监管力量，严格落实《绍兴市市场监管局公职律师管理办法（试行）》，进一步细化公职律师权利义务、业务履职边界、审查审核规范等内容，打通“监督—统筹—日常”协同管理链路，消除管理盲区。通过完善制度细则、优化服务保障，为公职律师依法参与重大决策论证、合法性审查等核心工作提供清晰遵循，筑牢公职律师履职尽责的制度根基，确保管理工作有章可循、规范高效。
深化示范引领，释放队伍实战效能。坚持实战导向，通过“传帮带+研讨+会诊”三维联动模式，推动公职律师深度融入业务一线。聚焦行政执法审核、合同备案、信息公开答复等重点难点工作，集中攻坚疑难问题。今年以来，公职律师累计参与各类涉法工作10余项，所有审查审核事项均实现行政复议、行政诉讼零差错、零败诉。
□孙 霏
